プライバシーマーク研修

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    こんにちは!平川です。

     

     

     

    もうすぐゴールデンウィーク、明日はプレミアムフライデーですね。

     

     

    私の周囲では、プレミアムフライデーだからどうする、という話は

    きかないのですが、浸透しているのでしょうか。

     

     

     

    さて、先日は4月入社の方向けに、プライバシーマーク研修をしてきました。

    みなさん、しっかりと当社の個人情報取り扱いのルールをご理解いただけたようです。

     

     

     

    となりで、先輩たちがネイルパフェジェルの勉強会に参加していました。

    相モデルでやるので、モデルさんを探さなくていいのがいいですね。

     

    もちろん、パフェジェルのエデュケーターが指導してくれます。

     

     

     

     

     

     

    4月入社の方たちも、何か月か後には、ここでネイルパフェジェルの練習を

    していることと思います。

     

     

     


    認可外保育料を補助!!

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      こんにちは!平川です。

       

       

      ちょっとブログ更新を忘れている間に、明治通りは葉桜です。

       

       

      さて、今週は、育休からの復帰の人が、慣らし保育を終えて

      店舗勤務をスタートしています。

      久々の店舗勤務とそのあとのお迎え、家事、育児。懐かしい日々です。

       

      「慣らし保育」ということば、ご存じでない方も多いと思います。

      これは、お子さん(とお母さんもですね)が初めての保育園生活に慣れるまで

      保育園の預かる時間を調整していく、慣らし期間のことです。

       

      初日は、3時間くらいでお迎え、次の日は、昼食まで、次の日はお昼寝まで、、、

      という感じだったでしょうか。

       

      いずれにしても、職場復帰できた方は、無事に保育園に預けられたので、

      本当によかったです。

      待機児童になって、育休をやむなく延長している方もいますので。

       

      待機児童にはならなかったけど、認可保育園は入れず、認可外保育園に

      入った、という方もいます。

      認可外保育園には自治体からの補助がほとんどないので、認可保育園に

      比べて保育料が高いです。

      お給料がほとんど飛んでいくくらいのところもあります。

       

      認可保育園以外は経済的に厳しいので預けられない、という声があるのも事実。

       

      なので、この4月から、

       

      認可保育園と認可外保育園の保育料の差額(自己負担分)を全額会社が補助

       

      することになりました。

       

      いやはや、これって、かなりすごいです。

      補助してもらった分、生産性を上げて働くぞー、って思います。

       

       

       

       

      と思っていたら、あのフリマアプリの「メルカリ」さんが

      当社とまったく同じ制度を導入したというニュースが流れてきました。

       

       

       

       

      当社の両立支援制度はまだまだたくさんありますので

      またご紹介いたしますね。

       

       

       

       

       


      メンズネイリスト★メンター顔合わせ

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        こんにちは!

         

         

        本社前の明治通りは、満開の桜。

         

         

         

         

         

        そして、男性ネイリストだけの、メンター顔合わせ。

         

        今年から、新人男性ネイリストにメンター制度を導入することにしました。

         

         

         

         

        これまで、新卒のメンター顔合わせはみてきましたが、

        またひと味違った雰囲気。

         

        今はメンティーのお二人も、1年後には頼もしいメンターになっていると思います。

         

         

         

         

         

         

        ネイルクイックでは、女性はもちろん男性ネイリストも積極採用中です。

         

        サロン未経験でも、先輩がメンターとなって、いろいろ相談にのってくれるので

        安心ですよ。(現在メンター制度があるのは、新卒と男性ネイリストです)

         

        エントリーはこちらから↓↓

        https://www.nailquick.co.jp/recruit/lp/

         

         

         


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        ※雇用形態はアルバイト、正社員、登録ベースなど。詳細は採用担当までご連絡下さい。

        ※募集店舗以外でもお問い合わせ下さい。
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