認可外保育料を補助!!

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    こんにちは!平川です。

     

     

    ちょっとブログ更新を忘れている間に、明治通りは葉桜です。

     

     

    さて、今週は、育休からの復帰の人が、慣らし保育を終えて

    店舗勤務をスタートしています。

    久々の店舗勤務とそのあとのお迎え、家事、育児。懐かしい日々です。

     

    「慣らし保育」ということば、ご存じでない方も多いと思います。

    これは、お子さん(とお母さんもですね)が初めての保育園生活に慣れるまで

    保育園の預かる時間を調整していく、慣らし期間のことです。

     

    初日は、3時間くらいでお迎え、次の日は、昼食まで、次の日はお昼寝まで、、、

    という感じだったでしょうか。

     

    いずれにしても、職場復帰できた方は、無事に保育園に預けられたので、

    本当によかったです。

    待機児童になって、育休をやむなく延長している方もいますので。

     

    待機児童にはならなかったけど、認可保育園は入れず、認可外保育園に

    入った、という方もいます。

    認可外保育園には自治体からの補助がほとんどないので、認可保育園に

    比べて保育料が高いです。

    お給料がほとんど飛んでいくくらいのところもあります。

     

    認可保育園以外は経済的に厳しいので預けられない、という声があるのも事実。

     

    なので、この4月から、

     

    認可保育園と認可外保育園の保育料の差額(自己負担分)を全額会社が補助

     

    することになりました。

     

    いやはや、これって、かなりすごいです。

    補助してもらった分、生産性を上げて働くぞー、って思います。

     

     

     

     

    と思っていたら、あのフリマアプリの「メルカリ」さんが

    当社とまったく同じ制度を導入したというニュースが流れてきました。

     

     

     

     

    当社の両立支援制度はまだまだたくさんありますので

    またご紹介いたしますね。

     

     

     

     

     


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